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公文写作中“失职”与“渎职”的用法辨析
来源：新闻中心 发布日期：2025-08-03
在公文写作中，“失职”与“渎职”是涉及责任认定的重要词汇，二者既有关联又有明确界限，准确使用对规范表述责任追究内容至关重要。
“失职”侧重指工作人员在履行职责过程中，因过失未达到职责要求，导致工作失误或不良后果。其核心是“未尽责”，主观上多为疏忽、懈怠等过失，未违反法律强制性规定。例如，某部门工作人员因未及时传达文件精神，导致基层执行延误，可认定为失职。该词适用范围较广，涵盖各类公职人员在日常工作中的责任缺失情形，后果通常限于行政处分或纪律追责。
“渎职”则指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊，违反法律规定或职责权限，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。其显著特征是违反法律规定，主观上可表现为故意或重大过失，且后果更为严重，可能涉及刑事责任。比如，某执法人员收受好处后，对违法行为不予查处，造成恶劣社会影响，即构成渎职。该词仅适用于国家机关工作人员，且需满足法定的危害后果要件。
在公文写作中，使用这两个词需把握三个要点：一是看主体，“渎职”仅限国家机关工作人员，“失职”适用于各类公职人员；二是看主观方面，“失职”以过失为主，“渎职”包含故意和重大过失；三是看后果与性质，“渎职”涉及违法且后果严重，“失职”多为违纪违规，后果相对较轻。
准确区分和使用“失职”与“渎职”，是公文体现法治精神、明确责任边界的必然要求，有助于规范责任追究表述，确保公文的严肃性和准确性。
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